AICIS OLTRE
Per le organizzazioni
Progetti, Formazione, servizi di Counseling Aziendale e Business Coaching Umanistico
Coordinatrice: Alessandra Caporale
Counselor Trainer e Supervisor, Business Coach e Sociologa professionista. Negli ultimi 20 anni la mia attività principale è stata quella di aiutare singoli, organizzazioni e comunità ad accedere al proprio potenziale sviluppando una maggiore consapevolezza delle proprie risorse interne ed esterne. Ho maturato una lunga formazione nell’ambito delle scienze umane, con particolare riferimento al counseling e alle sue applicazioni. Tutta la mia vita professionale, fino ad oggi, ha avuto come punto cardine l’obiettivo di promuovere la centralità dell’essere umano e il valore della relazione come fondamento per una società più empatica ed inclusiva, in ogni contesto.
PERCHE’ IL COUNSELING IN AZIENDA?
- Per aumentare la qualita’ delle relazioni attraverso le quali si dispiegano tutti i processi operativi e strategici
- Per ri-portare alla luce in modo stabile motivazioni – attitudini dormienti – capacita’ di azioni focalizzate – senso di responsabilità di ogni persona, dal top leader all’ impiegato
- Per favorire un ambiente in cui le emozioni diventano il motore propulsivo di azioni creative, bilanciate e allineate alle priorità invece che “mine” vaganti o “fardelli silenziosi”
- Per favorire una cultura dell’apprendimento continuo che prepari le persone alle sfide competitive
- Per mettere la persona al centro dell’esperienza e l’esperienza al centro della persona
A COSA SERVE IL IL BUSINESS COACHING UMANISTICO?
Il business coaching umanistico è il coaching specializzato negli ambiti lavorativi e rivolto a migliorare le performance dei singoli lavoratori. Più in particolare un intervento di Business coaching permette di:
MIGLIORARE
le abilità di leadership e l’efficacia personale, le competenze interpersonali (comunicazione e relazione) e le competenze organizzative (interagire con il cambiamento e migliorare la produttività)
POTENZIARE
la crescita personale attraverso una maggiore responsabilità e autocomprensione della propria leadership e del suo effetto sugli altri e sui team
ESPLORARE
l’identità professionale in termini di principi, assunti e valori
IDENTIFICARE E RAGGIUNGERE
gli obiettivi di sviluppo per migliorare la prestazione e l’efficacia come professionista, leader, manager e attivare i necessari cambiamenti per migliore i risultati ottenibili
Visita il sito dedicato: www.aicisoltre.it
